Świadomie Wybieram Przyszłość. Charakterystyczny typ

PODKARPACIE

. Niektórzy z nas są mniej, inni bardziej aktywni. Dla jednych ważniejsza jest w pracy perfekcja, inni przywiązują wagę do szybkiego jej wykonania. To, jacy jesteśmy zależy w dużej mierze od naszego charakteru, czyli typu osobowości.

W znacznym stopniu to właśnie charakter wpływa na sposób wykonywania pracy. Jak sprawdzić, czy nasz typ osobowości pomoże nam w karierze zawodowej? Odpowiedź jest prosta. Trzeba wypełnić testy osobowości.

To, czy będziemy szybko, czy wolno wykonywać pewne zadania, czy będziemy kreatywni albo mamy cechy przywódcze w dużej części zależy od naszego typu osobowości. Według teorii zaprezentowanej przez Johna Henrego Hollanda, znanego badacza, doradcy oraz nauczyciela akademickiego Uniwersytetu Minnesota - można wyróżnić sześć typów osobowości zawodowej każdej osoby.

Każdy z nas może odnaleźć się w jednym z sześciu wspomnianych typów osobowości: realistycznym, badawczym, konwencjonalnym, społecznym, artystycznym lub przedsiębiorczym. John Holland w swoim twierdzeniu założył, że każdy z nas posiada cechy każdego typu osobowości występujące hierarchicznie. Im więcej cech danego typu osobowości, tym większa jego przewaga nad innymi. Drugim istotnym założeniem było, że poza sześcioma typami osobowości możemy wyróżnić sześć środowisk pracy. Każde środowisko przyciąga określone typy osobowości. Założenie trzecie mówi o tym, że dany typ osobowości szuka takiego środowiska pracy, w którym się odnajdzie, który umożliwi mu realizację własnych ambicji, wyrażenie wartości, cech charakteru, przez co będzie zgodne z postrzeganiem samego siebie. Jeśli nie możemy odnaleźć odpowiedniego środowiska pracy odczuwamy frustrację i wewnętrzny konflikt, przez co jesteśmy nieefektywni i niezadowoleni ze swojego życia zawodowego. Nasze zachowanie wg J. Hollanda, zdeterminowane jest wzajemnym oddziaływaniem nas samych i środowiska pracy, w którym funkcjonujemy. Interakcja ta określana jest poprzez zbieżność, spójność, zróżnicowanie i tożsamość zawodową.
Zachowanie wszystkich tych założeń pozwoliło przygotować J. Hollandowi koncepcje osobowości zawodowych, które wykorzystywane są obecnie przez doradców zawodowych do określenia naszych preferencji i predyspozycji. W poznaniu siebie, mogą być zatem pomocne testy zawodowe, które są oparte o teorie m.in. Johna Hollanda.

W ramach kampanii „Świadomie wybieram przyszłość”, organizatorzy przekazują maturzystom z regionu Podkarpacia testy preferencji i predyspozycji zawodowych, oparte są na klasycznej amerykańskiej i polskiej literaturze, koncepcjach rozwoju zawodowego i wyboru zawodu  m.in. Donalda E. Supera, Edwina L.Herra i Stanley’a H. Cramera i teoriach Johna L. Hollanda, Anne Roe, na podstawie badań Katarzyny Rewers i Edgar H. Scheina. Opracowane przez  zespół specjalistów praktyków i teoretyków aktywnie związanych z doradztwem zawodowym i rozwojem kariery zawodowej dają młodzieży szansę na zaplanowanie dalszej drogi kariery i rozwoju zawodowego. Prezentując typ osobowości, środowisko zawodowe oraz ścieżki edukacji są idealną formą e-doradztwa zawodowego.

W ramach organizowanej kampanii organizatorom: KluczDoKariery.pl oraz PROMAR Internetonal pomagają media: Super Nowości oraz Radio ESKA. Inicjatywę poparła również Pani Małgorzata Chomycz – Wojewoda Podkarpacki.